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人才招聘
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工厂普工:若干


任职资格:        1、初中以上文化程度

                          2、身体健康,吃苦耐劳。

工作职责:         1、服从公司的岗位安排,按需就岗。

                          2、认真完成班组长分配的工作任务。



财务会计:3人


任职资格:

     

1、会计、审计、金融、财务管理等专业,专科及以上学历; 
2、3年以上财务核算或分析工作经验,熟练掌握办公软件的使用; 
3、良好的分析判断能力和沟通协调能力; 

4、良好的财务职业操守和团队协助精神 。  


工作职责:


1、制作各类报表,及时准确报送; 
2、根据财务相关数据及实际经营情况,出具各类分析报表及报告; 
3、协助完成预算的编制、控制与预警。 
4、协助完成分析表单及流程制度的完善并跟进执行情况



人事行政专员:1人


任职资格:

1、大专及以上学历。
2、3年以上人力资源、行政管理相关工作经验。
3、2年以上团队管理经验。
4、具备较好的协调能力及压力管理能力、优秀的文笔及总结概括能力。

工作职责:

1、人力资源管理相关职责:
(1)能够根据业务需求,调整区域组织机构设置及岗位配置。
(2)满足公司人才需求,结合业务发展方向,出具人才需求规划并制定相应的人才招聘及人才培养策略。
(3)推动绩效管理机制,规范区域绩效管理流程,同时负责提升各级管理人员绩效管理能力。
2、行政管理相关职责:整体负责、档案、公文、综治现场等相关工作。
3、夯实人事、行政基础工作。
4、完成领导临时交办其他事项。



销售区域经理:3人



任职资格:

1、有大型快速消费品公司的区域经理岗位经验
2、沟通能力强,有一定管理能力。
3、5年以上的销售工作经验。

工作职责:

1、推动区域市场开拓、客户维护及管理。
2、负责辖区成本控制、团队建设及重点工作落实;;
4、保证所属辖区各类数据准确、及时地传达;
5、负责完成与其它部门各项业务工作的对接;
6、完成领导安排的临时性工作。




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